Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Lerum

STIHL är en pionjär inom maskiner och produkter för trädgård, skog och grönytor med 100 års erfarenhet av innovation och visionen att göra det enkelt för de som arbetar i naturen. Via certifierade återförsäljare säljs bland annat batteridrivna trädgårdsmaskiner som robotgräsklippare, häcksaxar och grästrimmrar samt högtryckstvättar, motorsågar, röjsågar och smarta lösningar för såväl professionella användare som konsumenter. Det är också världens mesta sålda motorsågsmärke sedan 1971. STIHL är en globalt ledande koncern med kvalitet och säkerhet som ledord och arbetar för att bidra till en mer hållbar framtid. Det nordiska huvudkontoret finns i Sverige med verksamhet i Norge, Danmark och Finland samt återförsäljare på Island. 




OM JOBBET
Som HR Business Partner för Norden får du en betydelsefull roll där samarbete och att skapa värde för organisationen står i centrum.

Du arbetar nära våra ledare och medarbetare och bidrar till en arbetsmiljö präglad av värme, tillit, inkludering och ett genuint intresse för människor.

Du blir en central del av vårt HR?team där vi stöttar varandra, delar kunskap och arbetar tillsammans mot gemensamma mål. Rollen kombinerar strategiskt och operativt HR?arbete, och du får utrymme att utveckla HR arbetet tillsammans med avdelningen.

I vår verksamhet ses HR som en trygg, engagerad och pålitlig partner, här värdesätts din förmåga att bygga relationer, skapa förtroende och förstå verksamhetens behov.

NÅGRA HUVUDSAKLIGA ARBETSUPPGIFTER OCH ANSVAR

- Vara ett stöd till våra ledare i frågor som rör organisation, ledarskap, arbetsrätt och kompetensförsörjning 
- Coacha ledare i deras dagliga ledarskap
- Bidra till en inkluderande, omsorgsfull och trygg arbetsmiljö
- Genomföra och vidareutveckla våra årliga HR?processer (Performance Management, Talent Review, lönerevision med mera)
- Stötta ledare genom hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till urval och onboarding
- Driva och stödja systematiskt arbetsmiljöarbete samt rehabiliteringsprocesser
- Arbeta nära ledare kring frågor om hälsa och välmående för att stärka ett hållbart arbetsliv
- Delta i och driva nordiska HR?initiativ och utvecklingsprojekt
- Hålla i utbildningar och workshops inom HR?relaterade områden
- Samarbeta med vår globala och regionala HR?organisation
- Arbeta kontinuerligt med förbättring av processer och arbetssätt
- Driva initiativ som stärker lärande, erfarenhetsutbyte och samarbete i organisationen

DIN BAKGRUND
Vi söker dig som har bred HR?erfarenhet och trivs i en roll som kombinerar struktur med omtanke och samverkan. Du har gärna erfarenhet från nordiska eller internationella organisationer och känner dig hemma i miljöer där relationer och tillit är viktiga framgångsfaktorer.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av:

- Svensk arbetsrätt och meriterande med erfarenhet från övriga länder i Norden 
- Erfarenhet av HR - processer såsom Performance Management, Talent Review och personalplanering
- Rekrytering 
- Chefsstöd
- Samarbete i regionala matrisorganisationer eller med global HR

DU SOM PERSON
Vi tror att du är en person som skapar trygghet, bygger förtroende och visar genuint intresse för människor. Du kommunicerar varmt, respektfullt och på ett sätt som gör att människor känner sig hörda, sedda och förstådda.

Vi tror att du:

- Har hög integritet och ett omtänksamt och professionellt förhållningssätt
- Samarbetar på ett bra sätt och tycker om att arbeta tillsammans med andra
- Känner ansvar, är pålitlig och respektfull
- Bidrar till en behaglig, inkluderande och varm arbetskultur
- Är självgående men samarbetar generöst och prestigelöst 
- Trivs i en coachande roll 
- Skapar lugn och tydlighet även i förändring 
- Arbetar noggrant och har lätt att se både helhet och detaljer 
- Har en positiv och lösningsorienterad inställning

VARFÖR STIHL
Hos oss blir du en del av en organisation som värdesätter välmående, gemenskap och ett hållbart arbetsliv. Vi tror på långsiktighet, transparens och en arbetsmiljö där vi lär av varandra och växer tillsammans.

Vi erbjuder:

- Ett nära och stödjande HR?team 
- En arbetsmiljö där långsiktighet och kvalitet väger tungt 
- Möjlighet att påverka HR?arbetet i hela Norden  
- Satsningar på kompetensutveckling och ledarskap 
- En roll där dina idéer, din röst och din erfarenhet gör skillnad
- En kultur som präglas av tillit, öppenhet och värme

Du blir en del av ett starkt varumärke som kombinerar tradition och innovation och där människor står i centrum.

ANSÖKAN
Låter detta intressant är du varmt välkommen att skicka in din ansökan. Vi tillämpar löpande urval och ser fram emot att lära känna dig.

Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att höra av dig. Visa mindre

Lerums kommun har cirka 3400 medarbetare och ligger knappt 20 minuters resväg från Göteborgs centrum. Tillsammans arbetar vi för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 43 000 invånare. I kommunen pågår flera spännande utvecklingsarbeten med fokus på styrning, ledarskap och digitalisering.

Verksamhetsområde HR är en del i Sektor kommunledning och verksamhetsstöd, där bemanningsenheten, löneenheten och HR-enheten tillsammans med HR-stab styr, stödjer, samordnar samt att vi ger service och utvecklar HR-frågorna.

HR-stabens uppdrag är att styra, stödja och samordna samt utveckla kommunens HR-processer. Tillsammans arbetar hela HR för att stärka vår organisation genom ett aktivt förändrings- och uppföljningsarbete för att nå våra mål. I HR-staben jobbar två HR-partners med övergripande frågor och processer inom arbetsrätt, förhandling, löneöversyn, arbetsmiljö. Arbetet sker tillsammans med HR-chef där vi i vardagen jobbar nära och tillsammans med HR-enheten.

Vi söker nu en HR-partner med inriktning arbetsrätt och förhandling, som vill arbeta med frågor inom avtal och arbetsrätt såväl som lönebildning och löneöversyn.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner i staben kommer du, i nära samarbete med dina kollegor på HR-enheten och HR-chef, att arbeta inom området arbetsrätt, avtal och lönebildning samt kunna arbeta inom hela bredden av HR-området utifrån ett arbetsrättsligt perspektiv. Du omvärldsbevakar genom bland annat nätverk och kontakter med Sveriges kommuner och regioner (SKR).

Du fungerar som ett operativt stöd för HR-enheten i frågor rörande arbetsrätt och avtal. Du samverkar med fackliga organisationer och är arbetsgivarens representant i tvisteförhandlingar, där du tillsammans med HR-chef stärker kommunens roll som arbetsgivare.

Inom lönebildningsområdet arbetar du nära HR-chef med att utveckla Lerums kommuns lönebildningsprocess och lönepolitiska frågor kommande år. Du kommer att delta i löneöversyn, gemensamma utvecklingsarbeten och utbildningar avseende bland annat lönebildningsfrågor samt utveckling av styrningen av lönepolitiken.

Du arbetar som ett konsultativt stöd på ledningsgruppsnivå i frågor som är kopplade till chefernas arbete med arbetsrättsliga frågor, ett arbete som du också är med och utvecklar på kommunövergripande nivå.

Du är med i HR-chefens ledningsgrupp och rapporterar till HR-chef.

Du kommer att få arbeta både operativt och strategiskt tillsammans med hela HR där det finns engagerade medarbetare med stort intresse för HR och ser fram emot en ny kollega som delar vårt intresse!

KVALIFIKATIONER
Du har kandidatexamen inom HR/personal som inkluderar arbetsrätt eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flera års erfarenhet från HR-arbete inom offentlig sektor som inkluderar arbetsrätt, förhandling, lönebildning och samverkan. Det är meriterande med erfarenhet från liknande arbete inom kommunal verksamhet.

Du har god arbetsrättslig specialistkunskap med förmåga att hantera komplexa personalärenden och övertalighetssituationer.

Du har ett coachande förhållningssätt när du möter dem som vi är till för och har god förmåga att stötta HR-kollegor i ärenden. Du trivs med variation inom HR, att samarbeta med och möta olika människor, liksom att uppskatta arbete med komplexa frågeställningar. Du har god förmåga att prioritera dina uppgifter.

Vidare är du strukturerad, ansvarsfull och kan självständigt driva ditt arbete framåt samt har en hög integritet och personlig mognad.

Du har vana att tala inför grupp och att genomföra utbildningsinsatser. Du har förmåga att analysera underlag och göra självständiga bedömningar. Du gillar att arbeta i grupp men kan också arbeta självständigt.

I rollen krävs mycket god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Liksom att du kan uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift. Givetvis har du god och bred datorvana.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030. Vi är cirka 3 400 medarbetare som tillsammans jobbar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 42 000 invånare.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i t.ex. systeminloggning eller annan verifiering.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Lerums kommun är känd för sina natursköna platser med sjöar och skog. Kommunen har 3 200 medarbetare och 43 000 invånare men räknar med att växa rejält inom de närmsta åren. Lerum ligger endast 20 minuters resväg från Göteborg och står idag inför en utvecklingsintensiv period med många spännande projekt på gång, allt ifrån skola till bostäder. Kommunen arbetar för att säkra både god service, hög välfärd och ett blomstrande företagsklimat.

Dagens Samhälle har dessutom nyligen utsett Lerum till vinnare i kategorin storstadskommuner (2025) - en utmärkelse som bygger på en omfattande jämförelse av 290 svenska kommuner inom bland annat skola, vård och omsorg, ekonomi, kultur och fritid, attraktivitet, näringsliv och framtidsfaktorer som digitalisering och civil beredskap. Vi är numera en Superkommun!



ARBETSUPPGIFTER
Inom Verksamhetsområde HR ingår bemanningsenheten, löneenheten, HR-enheten och en HR-stab som tillsammans styr, stödjer, samordnar samt ger service och utvecklar HR-frågorna i förvaltningen.

HR-enhetens uppdrag är att ge ett chefs- och verksamhetsnära stöd till förvaltningens chefer. På enheten är vi 9 HR-partners, två HR-administratörer och en enhetschef HR.

Nu söker vi en HR-partner för ett vikariat där du tillsammans med kollegor kommer att arbeta med chefsstöd till rektorer inom grundskolan. Vikariatet planerar att starta 1 mars och sträcker sig över ett år, med möjlighet till introduktion och god överlämning.

Vi söker dig som vill ge taktiskt och operativt chefsnära stöd till chefer, med tyngdpunkt på stöd vid rehabilitering, arbetsmiljöfrågor, tolkning av lag och avtal, förhandlingar, utredningar och andra förekommande individärenden. Du kommer delta i samverkansforum och vid behov ledningsgrupp för grundskolan. Du kommer att tillhöra ett team med fyra HR-partner som stödjer chefer inom sektor Utbildning.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR-området alternativt annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av chefsnära stöd inom HR-områden. För att lyckas i rollen behöver du ha ett intresse och trygghet inom områden som tolkning av lag och avtal, rehabilitering- och arbetsmiljöfrågor och använda den med verksamheten i fokus.

Det är meriterande om du har erfarenhet av offentlig förvaltning samt av utredningsmetodik inom arbetsmiljö och arbetsrättsområdet.

Hos oss får du möjlighet att ta ansvar och självständigt arbeta inom ramen för ditt ansvarsområde. Du kommer att få möjlighet att bidra med din kompetens inom fördjupningsområden, där du tillsammans med kollegor leder och samordnar arbetet på uppdrag av HR-ledningen. Du kommer att tillhöra en enhet som präglas av nära och prestigelöst samarbete, där vi tillsammans når resultat.

Personliga egenskaper:

Vi söker dig som är trygg i dig själv och i rollen som HR-partner, med förmåga att skapa tillitsfulla relationer och ge konstruktivt stöd till chefer. Du kommunicerar tydligt och kan förklara HR-frågor på ett begripligt sätt samtidigt som du lyssnar och tar hänsyn till andras perspektiv. Du kan arbeta med flera processer samtidigt och gör det med struktur och god förmåga att se helheten. Samtidigt trivs du med att samarbeta i team och bidra till gemensam prestation. Vi värdesätter ansvarstagande, engagemang för HR-arbete och en vilja att bidra i det dagliga arbetet.

Du kommer att få arbeta tillsammans med engagerade medarbetare med stort intresse för HR och som ser fram emot en ny kollega som delar vårt intresse!

ÖVRIGT
Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi värnar om en god arbetsmiljö där du kan kombinera arbete och fritid. Som anställd hos oss får du tillgång till en rad förmåner, som friskvårdsbidrag och personalvårdsprogram. Läs mer om våra personalförmåner här: https://lerum.se/dina-formaner

Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i till exempel systeminloggning eller annan verifiering.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.

Rekryteringsprocessen hanteras av StudentConsulting. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vid frågor, kontakta Rekryteringskonsult Irma Wallander, [email protected].

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Lerums kommun ligger knappt 20 minuters resväg med pendeltåg eller buss från Göteborgs centrum.

Kommunens ledord - hållbarhet, kreativitet och inflytande - genomsyrar kommunens arbete där ca 3 000 medarbetare arbetar tillsammans för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens ca 43 000 invånare.

I kommunen pågår flera spännande utvecklingsarbeten med fokus på styrning, ledarskap och digitalisering.

HR-funktionens uppdrag är att implementera, driva och följa upp kommunens HR-processer. Det innebär också att utifrån verksamhetens behov vara en konsultativ/rådgivande partner och ge stöd till chefer och ledningsgrupper i att ständigt förbättra och utveckla såväl organisationen som medarbetarnas prestationer. I dagsläget är vi tolv medarbetare - nio HR-specialister, två HR-administratörer och en HR-chef men då vi befinner oss i ett utvecklingsskede behöver vi nu förstärka enheten med ytterligare HR-kompetens.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker dig som vill ge kvalificerat stöd till chefer i alla förekommande HR-frågor i syfte att nå de övergripande målen för kommunen. Vi arbetar teambaserat där du tillsammans med övriga teamet kommer att ge konsultativt stöd till en sektor i frågor som rör bland annat arbetsrätt, rekrytering, förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering och organisation både till enskilda chefer men också till ledningsgrupper.

Du kommer också att vara en del av det spännande utvecklingsarbete som pågår på enheten avseende kommunens HR-processer inom tex ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering. Vi söker dig som vill vara med och påverka och bidra långsiktigt i det utvecklingsarbetet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR-området alternativt annan utbildning som vi bedömer likvärdig samt flera års erfarenhet av att stötta chefer inom alla förekommande HR-områden, gärna inom offentlig förvaltning. Hos oss får du möjlighet att ta stort ansvar och självständigt driva och utveckla HR-arbetet inom ramen för ditt ansvarsområde.

För att lyckas i uppdraget är det viktigt att du har en personlig mognad, är kommunikativ, strukturerad och analytisk. Arbetet ställer också krav på ett problemlösande och resultatorienterat förhållningssätt. Vårt teambaserade arbetssätt gör att god samarbetsförmåga och glimten i ögat är förutsättningar för av vi ska trivas och göra ett bra arbete tillsammans.

Vi är ett engagerat HR-team med stort intresse för HR och ser fram emot en ny kollega som delar vårt intresse!

Tillträde snarast.

ÖVRIGT
Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling. Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt.
Kommunens medarbetare ska ha en god arbetsmiljö som främjar möjligheter att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen hos Lerums kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via denna länk, och inte via e-post eller pappersformat.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Trivs du med att jobba i en händelserik europeisk miljö och i en verksamhet med driv, stort fokus på medarbetarengagemang och där du får arbeta med alla delar av HR-området? Vill du jobba på ett företag som gör bra saker, på riktigt? Då är detta ett jobb för dig!Vi arbetar med att göra människor världen över mer oberoende. Det gör vi genom att skapa produkter som hjälper människor med begränsad rörlighet att köra bil eller att åka med i fordonet. Vårt mål är att stävja utanförskap och bidra till ett mer inkluderande samhälle.Om tjänsten Som HR-specialist hos oss får du arbeta brett inom HR och med lite extra fokus på arbetsrätt och juridik. Du kommer att få möjlighet att både driva egna ansvarsområden och stötta HR chef i olika arbetsuppgifter. Du kommer ha ett nära samarbete de andra medarbetarna i vår HR organisation och du kommer operativt att stötta och coacha ett 20-tal chefer.Då vi är ett globalt företag arbetar vi över landsgränserna med våra kollegor i England, Danmark och USA.Om dig I rollen som HR-specialist är det viktigt att du är en människokännare med förmåga att vara närvarande, lyhörd och organiserad. Du har lätt för att samarbeta med kollegor samtidigt som du har ett tydligt ägarskap över dina arbetsuppgifter och slutresultat.Du är en person ”att lita på” och som har hög integritet. För tjänsten är det av stor vikt att du har kapacitet att hantera flera processer samtidigt och förmågan att skapa dig en översikt utan att släppa på detaljerna.Vi söker dig som har bred arbetslivserfarenhet inom HR, bland annat inom strategisk kompetensförsörjning, arbetsrätt, juridik och systematiskt arbetsmiljöarbete. Har du en positiv inställning? Tycker du om att driva projekt och vara en del av förändringar? Då ska du ansöka om den här tjänsten! Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.Krav· Mycket god svenska och engelska i tal och skrift· Eftergymnasial utbildning inom HR eller Juridik· Goda kunskaper i Microsoft Office· God förståelse för digitala verktyg och systemMeriterande· Erfarenhet av fackliga förhandlingar· Tidigare arbete i en internationell miljö· Erfarenhet av HRM system/personalsystem· Erfarenhet av ISO 9001Anställningsform:Vi tillämpar visstidsanställning med tillsvidareavtal i botten.Tjänsten faller under Unionens kollektivavtal och är på 100 %.Ort StenkullenTillträde enligt överenskommelseLön fast lön enligt överenskommelseFrågor besvaras av, Anna-Karin Holmqvist, VP Human Resources på BraunAbility Europe:[email protected] Visa mindre

Lerums kommun, med centralorten Lerum, ligger knappt 20 minuters resväg med pendeltåg eller buss från Göteborgs centrum.

Kommunens ledord - hållbarhet, kreativitet och inflytande - genomsyrar kommunens arbete där ca 3 000 medarbetare arbetar tillsammans för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens ca 40 000 invånare.

Lerums kommun erbjuder hög livskvalitet med en vacker natur samt kulturvärden med anor ända från 1500-talet.

HR-funktionens uppdrag är att underlätta för övriga verksamheter att fokusera på sina kärnuppdrag och att samordna de HR-processer som är gemensamma för förvaltningen. HR-funktionen sitter i ett öppet landskap med närhet till alla funktioner inom staben. Vi befinner oss i ett positivt utvecklingsskede och består i dagsläget av tretton medarbetare - nio HR-specialister, två HR-administratör, en systemförvaltare och en HR-chef.

ARBETSUPPGIFTER
Lerums kommun söker en erfaren HR-specialist till kommunens HR-funktion. Du kommer att ingå i ett team som tillsammans ansvarar för kommunens övergripande HR-arbete med hälsa och arbetsmiljö som ditt strategisa uppdrag.

Du kommer samtidigt att arbeta brett med HR-frågor där du ansvarar för chefsstödet gentemot chefer i en del av en sektor. I det arbetet ingår att ge stöd i frågor som rör bland annat arbetsrätt, rekrytering, förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering och organisation.

I kommunen pågår flera spännande processer och arbeten med stort fokus på hälsa och arbetsmiljö, kompetensförsörjning och ledarskap. Arbetet ställer krav på samarbete, resultatorienterat förhållningssätt, omdöme och beslutsamhet. Vi söker dig som vill bidra långsiktigt i detta arbete.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller erfarenhet som bedöms likvärdig. Du behöver ha flera års erfarenhet av att stötta chefer i operativt HR-arbete men också av strategiskt HR-arbete med hälsa och arbetsmiljö som fokusområde, gärna även med inriktning mot chefers förutsättningar.

För att lyckas i uppdraget är det viktigt att du har en personlig mognad, är kommunikativ, problemlösande och analytisk. Att vara resultatorienterad och kvalitetsmedveten är också viktiga egenskaper. Vårt teambaserade arbetssätt gör att god samarbetsförmåga och glimten i ögat är förutsättningar för av vi ska trivas och göra ett bra arbete tillsammans.

ÖVRIGT
Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling. Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt.
Kommunens medarbetare ska ha en god arbetsmiljö som främjar möjligheter att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen hos Lerums kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via denna länk, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre