Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Lerum

Om arbetsplatsen
Lerums kommun, med centralorten Lerum, har cirka 3000 medarbetare och ligger knappt 20 minuters resväg från Göteborgs centrum.

Tillsammans arbetar vi för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens ca 43 000 invånare. I kommunen pågår flera spännande utvecklingsarbeten med fokus på styrning, ledarskap och digitalisering.

HR är en central funktion med ansvar både för strategisk utveckling och operativt stöd till verksamheterna. Nu söker vi en HR-chef som leder och utvecklar HR-arbetet. Verksamheten består av tre enheter; HR-enheten, löneenheten och bemanningsenheten, med en enhetschef inom varje enhet.

 

Arbetsuppgifter
I rollen som HR-chef har du ett övergripande ansvar för HR-processerna i kommunen, bland annat chefs- och ledarskapsfrågor, kompetensförsörjning, löneprocessen, arbetsmiljö och facklig samverkan. Du driver ett strategiskt och framåtsyftande HR-arbete i kommunen och förstår de utmaningar som vi står inför kring bland annat kompetensförsörjning och ett hållbart arbetsliv.

Som HR-chef är du en del av kommundirektörens förvaltningsledning och har tillsammans med övriga medlemmar ett övergripande uppdrag att utveckla kommunen som helhet. Organisatorisk tillhör HR och övriga gemensamma stabsfunktioner sektor kommunledning och verksamhetsstöd, som leds av en sektorchef, vilket innebär att du även ingår i en sektorns ledningsgrupp. Du kommer att arbeta nära övriga chefer på sektorn och bidra till det utvecklingsarbete som pågår både inom sektorn ansvarsområde och kommunövergripande.

I rollen ingår förutom verksamhets- och budgetansvar också personalansvar för tre enhetschefer och tre övergripande HR-partners. Du har en nära dialog med både organisationens chefer samt de förtroendevalda politikerna och de fackliga organisationernas företrädare. Som HR-chef medverkar du i Göteborgsregionens HR-chefsnätverk, vilket ger möjlighet att utbyta kunskaper och erfarenheter.

 

Kvalifikationer
Du har relevant utbildning och erfarenhet av tidigare chefsuppdrag inom HR-området samt ett stort intresse för utvecklingsfrågor. Du har haft budgetansvar och har god insikt i hur ekonomi- och personalfrågor hänger ihop. Det är meriterande om du har verkat i en politisk styrd organisation samt har erfarenhet av att leda chefer. Du ser digitalisering som en självklar del i verksamhetsutvecklingen.

Du är trygg och stabil i din ledarroll och leder genom ett utvecklande ledarskap där medarbetare ges möjlighet att växa och utvecklas i sin profession. Du har en god kommunikativ förmåga, bygger förtroendefulla relationer och är prestigelös. Som ledare är du en förebild och har ett genuint intresse för samtliga områden inom HR. 

Befattningen kan komma att bli föremål för säkerhetsprövning.

Vi ser fram emot din ansökan senast 2023-04-10.

 

Om oss
Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030. Vi arbetar för att hitta de bästa lösningarna för helheten, för invånarna, för företagarna, för besökarna.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Kommunens medarbetare ska ha en god arbetsmiljö som främjar möjligheter att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner som friskvård och personalstöd.

Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i t.ex. systeminloggning eller annan verifiering.

 

Ansök
I den här rekryteringen har Lerums kommun valt att samarbeta med Solum Search. För frågor om rekryteringsprocess, kravprofil och önskade kompetenser för rollen är du välkommen att kontakta Ylva Dahl, Solum Search via mobil 0730–263834 alt e-post [email protected] Visa mindre

Är du en erfaren ledare med mångårig erfarenhet från kvalificerat HR-arbete? Rör du dig med lätthet i en internationell miljö med koncernkollegor ena stunden för att i nästa stund diskutera norsk eller dansk arbetsrätt med landschefen i ett av våra grannländer? Har du dessutom vana av att leda förändringsarbete?



Vill du göra STIHL till A Great Place to Work?

Om du dessutom är en varm och inspirerande ledare som har ett stort driv, intresse för hållbarhet och vill vara förankrad i en stark företagskultur med kunniga medarbetare ska du omgående söka denna tjänst!



Andreas STIHL Norden söker nu en Head of HR and Sustainability. Rollen är nyinrättad och kommer att utgöra en ny avdelning med en direktrapporterande medarbetare. Du kommer att ingå i ledningsgruppen och rapportera till VD.

Ditt ansvarsområde
Ditt ansvarsområde kommet att vara brett, du ska vara en rådgivande part inom områdena HR och Hållbarhet gentemot den nordiska verksamheten. Rekrytering, talangutveckling, förmåner och medarbetarkommunikation är exempel på områden du ska driva och utveckla. Vidare får du ansvar för att driva förändringar inom såväl HR som Hållbarhet och säkra att koncerninitiativ implementeras i organisationen.
Du förväntas ta en aktiv del i den nordiska ledningsgruppen och utarbeta beslutsunderlag inför strategiska beslut. Dessutom ska du vara en aktiv part i Global HR Leadership Team.

För att trivas på STIHL och leverera excellent HR och Hållbarhet tror vi att du
- har 8-10 års erfarenhet inom området och har sannolikt suttit i ledningsgrupp
- har en akademisk utbildning eller motsvarande
- har vana från att arbeta i en internationell miljö och talar flytande engelska och kan kommunicera med våra
grannländer på skandinaviska
- har vana från Compensation & Benefits och kan utarbeta en attraktiv plan i linje med koncernen
- med din erfarenhet besitter kunskapen att ta fram ett framåtriktat ledarskapsprogram i syfte att odla en modern
ledarskapskultur
- kan driva, utveckla och implementera utvecklingsprogram för medarbetare
- kan leda det årliga planeringsarbetet inom HR för ex. headcounts, i samverkan med Finance och Executive Leadership
Team i syfte att utveckla rekryterings- och bemanningsplaner
- ansvarar för rekrytering och urval och säkrar efterlevnaden av lagkrav i respektive land
- behärskar arbetsrätten i de olika nordiska länderna
- är van vid kollektivavtal för såväl tjänstemän som kollektivanställda
- har ett intresse för hållbarhet och kan utveckla hållbarhetsstandarder
- kan implementera och leda insatser inom hållbarhetsområdet (CSR, Supply Chain och Miljö)
- har intresse av att utveckla kurser inom hållbarhet i syfte att öka medvetenheten

Vi tror att du besitter personliga egenskaper som gör att du uppfattas som varm och inspirerande. Du har en strategisk höjd och rör dig obehindrat i olika miljöer. Du är kommunikativ och trygg och med stor entusiasm leder du organisationen in i framtiden tillsammans med dina kollegor i ledningsgruppen.

Du ges en fantastisk möjlighet att få göra avtryck i en nyinrättad roll som är efterlängtad i ett företag med ena benet i starka traditioner och det andra i den elektrifierade framtiden.



Övrigt
Placeringsort: Stenkullen, Lerum
Typ av anställning: tillsvidareanställning
Förmåner: förmånsbil, bonus

Om Andreas STIHL Norden
Andreas STIHL Norden AB ingår i STIHL-gruppen som är en familjeägd tysk koncern. Vår grundare, Andreas Stihl, utvecklade sin första motorsåg redan 1926. Hans incitament: "För att underlätta människors" arbete med och i naturen.

STIHL gruppen utvecklar, tillverkar och marknadsför motordrivna maskiner för skog och trädgård. Produkterna säljs i stort sett enbart via den servande fackhandeln - med 38 dotterbolag för försäljning och marknadsföring, mer än 120 importörer och ca 45 000 återförsäljare i över 160 länder. Andreas Stihl är sedan 1971 världens mest sålda motorsågsmärke.

Sen 1987 finns det ett eget dotterbolag i Sverige. Dotterbolaget med huvudkontor och centrallager för Sverige, Norge och Danmark ligger i Stenkullen utanför Lerum. Härifrån marknadsförs och distribueras STIHL produkter i alla tre länderna.

Läs mer om STIHL på: www.stihl.se

Kontaktperson
Andreas STIHL Norden har valt Jefferson Wells som partner i denna rekrytering. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Irene Bengtsson på mail alternativt på 031-617294.
Vi arbetar med löpande urval och ber dig ansöka omgående. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre