Lediga jobb som Rekryterare/Rekryteringskonsult i Lerum

Lerums kommun är känd för sina natursköna platser med sjöar och skog. Kommunen har 3 200 medarbetare och 43 000 invånare men räknar med att växa rejält inom de närmsta åren. Lerum ligger endast 20 minuters resväg från Göteborg och står idag inför en utvecklingsintensiv period med många spännande projekt på gång, allt ifrån skola till bostäder. Kommunen arbetar för att säkra både god service, hög välfärd och ett blomstrande företagsklimat.

Dagens Samhälle har dessutom nyligen utsett Lerum till vinnare i kategorin storstadskommuner (2025) - en utmärkelse som bygger på en omfattande jämförelse av 290 svenska kommuner inom bland annat skola, vård och omsorg, ekonomi, kultur och fritid, attraktivitet, näringsliv och framtidsfaktorer som digitalisering och civil beredskap. Vi är numera en Superkommun!

Nu utökar vi med ytterligare en rekryterare med HR-uppdrag . Du kommer att vara ett nära HR-stöd till enhetschefen på Bemanningsenheten.

Bemanningsenhetens uppdrag är att anställa timavlönade och tillsätta arbetspass för korttidsfrånvaro och ökad arbetsbelastning inom sektor Utbildning, Stöd och omsorg samt Måltidsservice.

Du kommer till en arbetsplats där högt i tak, utveckling och samarbete över gränserna är en självklarhet. Tillsammans arbetar vi för att ge en god service i mötet med vikarier och verksamheter. 

Bemanningsenheten ligger under HR-enheten. Vi som arbetar här är bemanningsplanerare, systemförvaltare, rekryterare samt rekryterare med HR-uppdrag. Vi arbetar på plats i centrala Lerum. Arbetstiderna är kl 8-16:30, med årsarbetstid.

ARBETSUPPGIFTER
Som rekryterare arbetar du operativt med volymrekrytering av timavlönad personal. Omfattningen av rekryteringsarbetet varierar över tid beroende på verksamhetens behov. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från planering och annonsering till urval, intervjuer och anställning samt den tillhörande administrationen.

Volymrekrytering:

• Planera, annonsera och genomföra urval
• Genomföra intervjuer på telefon och digitalt (gruppintervjuer kan bli aktuellt) samt referenstagning
• I samråd med enhetschef besluta om anställning, lönesättning och övriga villkor
• Upprätta och registrera anställningsavtal samt boka introduktion
• Följa upp rekryteringsinsatser och hålla uppföljningsmöten 

I rollen ingår även vissa HR-uppdrag. Du hanterar personalärenden och arbetar för att säkerställa en professionell och rättssäker tillämpning av arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer. Här blir du en nyckelperson i att skapa en trygg, effektiv och kvalitetssäkrad personalhantering.

HR-uppgifter:

• Vara ett stöd till systemförvaltare gällande lagar och avtal
• Hantera frågor kopplade till LAS
• Stötta enhetschefen på Bemanningsenheten i olika HR-frågor, såsom arbetsrätt och personalärenden
• Klargörande samtal
• Uppföljning av arbetstillstånd
• I tjänsten ingår även att bistå bemanningsplanerna med att tillsätta timvikarier på arbetspass i Time Care Pool samt att utföra övriga administrativa uppgifter på enheten, såsom hantering av e-post och telefonkontakter.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har erfarenhet inom HR och rekrytering, med vana att arbeta både operativt och strategiskt. Du är kommunikativ, ansvarstagande och trivs i en föränderlig verksamhet där samarbete och självständighet går hand i hand.

Krav för tjänsten:

• Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan likvärdig utbildning på motsvarande nivå
• Tidigare erfarenhet av rekrytering och lönesättning
• Goda kunskaper i arbetsrätt och relevant lagstiftning, praktiskt tillämpade i tidigare HR-roller
• Erfarenhet av att genomföra svåra samtal
• Förmåga att analysera data som beslutsunderlag
• God förmåga att kommunicera tydligt och pedagogiskt i både tal och skrift
• Van att hantera digitala system och snabbt sätta dig in i nya verktyg

Personliga egenskaper:

• Prestigelös och serviceinriktad
• Trivs i en föränderlig verksamhet
• Samarbetsinriktad, men även självständig och strukturerad
• Relationsskapande och en god förståelse för människors olikheter
• Ansvarstagande och trygg i din profession

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete inom Kommunals avtalsområde
• Kunskap om arbetsrättsliga frågor kopplade till intermittenta anställningar
• Erfarenhet av system som Visma Recruit, Heroma och Time Care Pool
• Tidigare arbete med verksamhetsutveckling inom rekrytering
• Erfarenhet av volymrekrytering

Tillträde till tjänsten är 24 november eller enligt överenskommelse.

ÖVRIGT
Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi värnar om en god arbetsmiljö där du kan kombinera arbete och fritid. Som anställd hos oss får du tillgång till en rad förmåner, som friskvårdsbidrag och personalvårdsprogram. Läs mer om våra personalförmåner här: https://lerum.se/dina-formaner

Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i till exempel systeminloggning eller annan verifiering.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Lerums kommun är känd för sina natursköna platser med sjöar och skog. Kommunen har 3200 medarbetare och 43 000 invånare men räknar med att växa rejält inom de närmsta åren. Lerum ligger endast 20 minuters resväg från Göteborg och står idag inför en utvecklingsintensiv period med många spännande projekt på gång, allt ifrån skola till bostäder. Kommunen arbetar för att säkra både god service, hög välfärd och ett blomstrande företagsklimat.

*
Bemanningsenhetens uppdrag är att anställa timavlönade och tillsätta arbetspass för korttidsfrånvaro och ökad arbetsbelastning inom sektor Utbildning, Stöd och omsorg samt Måltidsservice.

Du kommer till en arbetsplats där högt i tak, utveckling och samarbete över gränserna är en självklarhet. Tillsammans arbetar vi för att ge en god service i mötet med vikarier och verksamheter.

Vi som arbetar här är bemanningsplanerare. systemförvaltare och rekryterare, under ledning av enhetschef. Vi arbetar på plats i centrala Lerum.

ARBETSUPPGIFTER
Som rekryterare kommer du sköta rekryteringar av timavlönade till sektor Stöd & omsorg, Utbildning och Måltidservice. Du följer Bemanningsenhetens rekryteringsprocess och gör en helhetsbedömning av kandidaternas lämplighet för tjänsten. I ditt arbete har du kontakt med chefer, samordnare och timvikarier.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är:
• Urval av kandidater
• Intervjuer på telefon och digitalt
• Referenstagning
• Beslut om anställning och lönesättning tillsammans med enhetschef
• Administrera anställningar
• Onboarding (boka introduktion och skicka information vid nyanställning)

KVALIFIKATIONER
Du ser samarbete som en självklarhet, men trivs även med att självständigt strukturera och driva arbetet framåt. Du har en god förmåga att skapa och förvalta relationer samt har förståelse för människors olikheter.

Då det periodvis är högt tryck på Bemanningsenheten är det viktigt att kunna ställa om och hantera snabba förändringar.

Du har examen i personal- och/eller arbetsvetenskap och tidigare erfarenhet av volymrekrytering av timvikarier inom områdena Stöd och omsorg, Förskola/Skola och Måltidsverksamhet om minst ett år. Du har erfarenhet av arbete i Heroma Portal, Time Care Pool, Visma Recruit, Refapp och Time Care MA. Meriterande är att ha god kunskap om Lerums kommuns verksamheter.

Tillträde omgående.

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030. Vi är cirka 3 000 medarbetare som tillsammans jobbar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 42 000 invånare.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i t.ex. systeminloggning eller annan verifiering.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Bemanningsenheten är en stödverksamhet som bemannar vid frånvaro utifrån de beställningar som inkommer från Sektor Stöd och omsorg. Vi är en central väg in till Lerums kommun för personer som vill arbeta som vikarie inom nedanstående verksamheter. Till verksamheterna erbjuder vi spetskompetens inom bemanning och i rekryteringsprocessen. Vi är ett team som arbetar tillsammans för att ha en god service i mötet med vikarier och verksamheter.

På bemanningsenheten arbeta idag 4 bemanningsplanerare och en enhetschef

Verksamheterna som vi samverkar med är:
LSS och äldreomsorg


ARBETSUPPGIFTER
Som rekryterare ansvarar du för det administrativa arbetet kring personal knuten till bemanningsenheten. Det innebär att vara delaktig i uppföljning av vikarier, nyrekryteringar, anställningsavtal, hålla i delar av introduktionsutbildning och samordna placeringar av nya vikarier ut i verksamheterna. Du kommer att ha kontakt med chefer, vikarier och andra medarbetare i verksamheterna.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning beteendevetenskap alternativt annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig, i kombination med erfarenhet av arbete med rekrytering. Du har erfarenhet och goda kunskaper i administrativt arbete samt datorvana.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i rekryteringsverktyget Visma Recruit och löneadministration systemet Heroma men inget krav.

Du är kommunikativ, lösningsfokuserad och har förmågan att se saker ur ett helhetsperspektiv.
Du har god förmåga för att planera och samordna, både självständigt likväl som i utvecklingsprocesser tillsammans med andra professioner.

Som person ser vi att du är serviceinriktad och har förmågan att engagera och inspirera andra.
Stor vikt läggs vid tidigare erfarenhet och personlig lämplighet för tjänsten.

Anställningen är tidsbegränsad. Tillträde omgående och anställningen sträcker sig i dagsläget t o m maj 2021.

I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden löpt ut.

Välkommen in med din ansökan så snart som möjligt!

ÖVRIGT
Kommunens vision lyfter fram ledorden hållbarhet, kreativitet och inflytande vilket genomsyrar vårt arbete. Vi är cirka 3 000 medarbetare som tillsammans jobbar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 42 000 invånare.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre